幅広い業務に精通したゼネラリストを目指す。
ジョブローテーションをはじめ充実した人材育成システムを通じて、いろいろな部門でさまざまな仕事を経験することで
会社の事業や仕組み、現場の人の考え等をトータルに考えられる人材に成長できます。
総合職採用の場合、全国への転勤、グループ会社への配属もあり、あらゆる事業・業務に精通したゼネラリストを目指せます。
関包スチールグループの人材育成システム
半年間の工場研修のあと、希望職種や適性などを考慮した上で配属先を決定。
その後は定期的に希望を確認しながら本人の成長につながる部署へ配属します。
- 勤務地（グループ会社所在地含む）
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- 大阪
- 東京
- 愛知
- 福岡
- 広島
- 茨城
- 新潟
- 奈良
- 滋賀
- 和歌山
- 宮城
- 岩手
- 千葉
- 神奈川
- タイ／バンコク
- 中国／上海
エリア限定勤務（エリア限定職採用）も行っています。
研修制度紹介
社会人としてのマナーやふるまいなど基礎となる新入社員研修から、安全研修、
さらには外部セミナーへの参加など、継続して成長できる各種研修制度を導入しています。
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- 新入社員教育
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- ①ビジネスマナー講習やグループワークを通してコミュニケーション能力や協調性を磨きます。
- ②実務研修、技術研修を行います。
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- 安全研修
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安全体感研修などを通じて、安全意識を徹底して身につけてもらいます。
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- その他研修
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外部コンサルティング会社主催のセミナーに随時参加し、レベルアップを図ります。
福利厚生
仕事に携わる社員がより良い成果を出せる環境づくりを心掛けています。
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各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金）
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借上社宅制度
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退職金制度
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マタニティ休暇・育休制度
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慶弔見舞金